時代の転換期を迎え、次世代には様々な才能を持った子供が多く生まれていると言われています。

私立の中高一貫校では、キャリア教育も取り入れられてきており、これまでのような採用選考では本来のその人の才能を見抜けないのではないかと考えました。

そこで、企業ごとに詳細は変わるものの「採用選考で共通してもっと大事にしたい要素」や「エントリーの段階で人事が知りたい情報は何なのか」といったことなど、根本的な採用のあり方についてディスカッションしていきます。

人事は、これまでの「当たり前」を建設的に疑い、変化していくことが求められる仕事です。

より良い組織づくりに貢献していきたいと思っていらっしゃる方は、是非お気軽にご参加ください。

【日時】
6/26（木）20:00～21:30

申し込みを完了した方にメールでZoom URLをお知らせいたします。

【対象】

・自社やグループ会社の人事を育成したい経営層
・社内外人事

【内容】人事のひきだし内部活「人材開発・組織開発　実践部」
・参加者同士の自己紹介
・このディスカッションをしようと思った背景の共有（運営より）

・ファシリテーター2名より、ベースの認識を揃えるための情報共有

・随時ディスカッションしながら会話していきます。

【人事のひきだしメンバー・ファシリテーター】

堀井耕策

株式会社1on1evangelist 代表取締役・株式会社Engi 取締役

人事のひきだし内部活「人材開発・組織開発　実践部」部長

【専門領域】

研修・人事コンサルティング

自立型人材や人格者の育成、個人の成長が組織の成長につながる組織作りを目指している。
その実現手段の一つとしてヤフー株式会社時代に培った1on1の知見を企業に提供中。
省庁や大手企業への講演実績多数。「人材開発・組織開発　実践部」も上記の一環で発足。

【人事のひきだし運営者・ファシリテーター】

伊藤亜里沙
Capire 代表

【専門領域】

人事アドバイザリー・社外CHRO・適材適所コンサルティングなど

才能で分業していく世の中を作ることで次世代により良いフィールドを残すことを目指している。支援・講演実績はベンチャー企業から大手・上場企業まで多数。

経営人材の一人として組織の発展をリードできる人事仲間を増やしていくことを目標として人事のひきだしを発足。

【思考と経験を持ち寄る、戦略人事サロン　人事のひきだし】
経営層＋社内外人事で月2回の情報交換を行う戦略人事サロン。
社外研修として学ぶ法人会員も在籍している。

コンセプト：
それぞれのフィールドで、自身が関わっている会社を良くしていこう

目指していること：
経営人材の一人として組織の発展をリードできる人事仲間を増やしていくこと

概要：
・月2回、人事領域の「あり方」について情報交換を行うオンラインサロン

・審査を通過した経営者、社内外人事が在籍

・法人会員の人事が社外研修として戦略人事を学ぶ場としても活用されている

※メンバーになっていただくと、これまでの開催回のアーカイブも視聴できます。

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