西郷隆盛の「功ある者には禄（＝給与）を与えよ、徳ある者には地位を与えよ」という考え方があります。

運営者の私はこの考え方にとても共感しているのですが、今多くの会社は仕事ができる方を管理職登用する傾向があります。

この点について、先日、議題提供者の堀井耕策さん（1on1エバンジェリスト、元事業会社人事の方）とお話していて、交わした会話の内容をみなさんにも共有させていただき、「そもそも人格者の定義とは？」「これを実現するためには何ができるか？」などをディスカッションをしたいと考えました。

先進的な内容になると思いますので、興味がある方は是非ご参加ください！

【日時】
10/19（木）20:00-21:30
Zoom開催

【こんな方におすすめです】
・自身が関わっている会社をより良くしていきたい方　
・学び続けたい方
・人格者の管理職登用に興味がある方

（対象となるご職業）
・経営者を含む人事管掌役員
・人事部長など管理職クラスの人事（正社員 / 業務委託）
・人事コンサルタント、フリーランス人事、正社員人事

【内容】
・参加者同士の自己紹介
・議題提供者からの内容共有（30分）
・ディスカッション（45分）

【議題提供者①】
堀井 耕策さん
1on1エバンジェリスト

2001年に日本NCR株式会社に入社。
小売店用店舗システム及び商品管理システムのソリューション営業を経験。

2007年ヤフー株式会社へ転職。 事業部にて営業企画業務、本部管理部門などの業務を経て社内転職制度を利用し2013年に人事部門へ異動。人事部門にてグループ会社連携業務や人財育成・組織活性業務等を担う。

人財育成業務の一環として、役職者向け1on1mtg研修講師等を務める。

2016年からグループ会社へ出向し、人事責任者として人事部門全体マネジメントなど人事領域における幅広い業務を担当する。
人事としてさまざまな人事制度（主にサバティカル休暇‐3か月の長期休暇制度）を自ら実践、体験しつつ、組織創りに活かしている。

2018年より副業として「1on1mtg」の研修講師として社外活動を開始し、大手企業や、官公庁での研修も多数行う。

研修を通じて「1on1」ミーティングに必要な知識、スキルを使える人材を育成し「個人と組織」がともに創造的に進化するためサポートを行っている。

2021年より所属していたヤフーを退職し、1on1エヴァンジェリストとして、1on1mtgを世に広める活動に専念している。

【議題提供者②＆運営者】

Capire　

代表　伊藤 亜里沙

大学を卒業後、専門商社、下着メーカー、不動産会社、外資系コンサルティング会社などで事業部門および管理部門を幅広く経験。会社員として様々な企業で就業していく過程で、組織の成長と個人の成長を同時に実現する企業を輩出したいと考えるようになり、独自の才能診断を開発し2015年に独立。経営者の右腕として適材適所コンサルティングを行う。

次第に適材適所以外の人事相談もいただくようになったことから、採用・人事制度設計・研修実務を経験した後、コンサルティング・アドバイザリー・人事部門マネジメントへ移行。

現在は、人事面での経営への参画・戦略設計を担い、社外CHROを行っている。

その他、経営者と人事を対象としたオンラインコミュニティ「人事のひきだし」を立ち上げ、戦略人事の知見を持った人事の育成や次世代により良いフィールドを残すための情報交換、経営目線と人事目線の融合にも力を入れ、自身が感じた社会課題の解決にも向き合っている。

支援・講演実績はベンチャー企業・大手企業・上場企業を含め100社以上。

https://www.capire.jp/

【参加用URL】

申込いただいた方にメールにてお知らせいたします。

【主催：人事のひきだし】

経営者と人事のコミュニティです。

人や組織に真剣に向き合い、「それぞれのフィールドで、自身が関わっている会社を良くしていこう」「次世代により良いフィールドを残そう」というコンセプトに共感しているメンバーが集まっています。

https://www.capire.jp/hr-community

【協力会社】

株式会社クレディセゾン

株式会社エム・エー・ディー

株式会社MAHALOMIYA